前職の業務の中でソフトウェア開発の面白さを知り、本格的に取り組みたいと思ったことが転職のきっかけです。
当時は開発経験がほとんどなく不安もありましたが、面接ではこれまでの経験や考えを丁寧に聞いてもらえ、経験だけでなく人柄や成長意欲も評価してくれました。
「ここなら成長できそう」と感じたことが入社の決め手です。

入社前の見学では落ち着いた印象を受けていましたが、実際に入社してからも集中しやすい環境だと感じました。
一方で、困ったときは気軽に相談できる雰囲気もあり、安心して業務に取り組めています。
また、技術に対する意識が高く、「なぜそう作るのか」「より良い方法は何か」を考える議論も活発で、ものづくりへの熱意を強く感じました。

現在はサブリーダーとして、開発業務に加えて進捗管理やレビューも担当しています。
メンバーの成果物の確認や相談対応を行いながら、プロジェクト全体を見渡して調整を行い、チームが円滑に開発を進められる環境づくりにも取り組んでいます。
未経験に近い状態で入社した私が、このような役割を任せていただいていることに大きな成長を感じています。
以前は自分の担当業務をやり遂げることに集中していましたが、現在はチーム全体の成果を最大化することを意識しながら日々の業務に取り組んでいます。

若手メンバーの意見を尊重しながら、自分の考えも伝えることを大切にしています。
「正解をそのまま伝える」のではなく、選択肢を示し、自分で考えられるように関わることを心掛けています。
また、現場の声を拾い上げてリーダーに伝えるなど、若手とマネジメント層をつなぐ役割も担っています。
チーム全体が動きやすい環境づくりを意識しています。

チーム全体で課題を乗り越え、より良い製品づくりにつながったときに大きなやりがいを感じます。
個人の成果だけでなく、チームとして結果を出せたときに大きな達成感があります。
役割が広がる中で、開発以外の面でも貢献ができることも面白さの一つです。

入社後初めての案件では、実機環境でうまく動作せず、原因調査に苦労しました。
開発環境と実環境の差に戸惑い、原因調査に時間がかかりました。
分からないことは先輩に相談しながら、一つずつ課題を解決していきました。
この経験を通じて、一人で抱え込まず、周囲と連携しながら進めることの重要性を学びました。

集中して作業できる落ち着いた環境ですが、必要なコミュニケーションは活発です。
以前に比べて、自分の意見を発信しやすい雰囲気になってきました。
トップダウンではなく、メンバー発信の提案も増えています。
若手も積極的に声を上げる、前向きな空気があります。

マネジメントと技術の両面に関われるエンジニアを志しています。
自分でも開発を行いながら、設計やアーキテクチャの領域でも価値を発揮したいと考えています。
技術力を活かしながら、チーム全体の成果にも貢献できる存在になるのが目標です。