経歴
- 血液検査装置への機能追加開発
- 次世代血液検査装置開発
大学では情報通信系を専攻し、新卒でソフトウェアエンジニアとしてキャリアをスタートしました。
前職では約8年間、Windows・Linux・組込みなど複数領域の開発を経験。
特定技術に偏らず、幅広い開発基盤を身につけてきました。
転職を経て、現在は臨床検査機器開発のプロジェクトをリードしています。
Q.転職のきっかけ・当社を選んだ理由を教えてください
前職ではソフトウェアの重要度が低く、成果に対する評価とのギャップを感じていました。
そのため、技術で価値を出し、それが正当に評価される環境を求めて転職を決意しました。
当社は業務内容が明確で、臨床検査分野など高い専門性が求められる開発に関われる点に魅力を感じました。
開発に集中できる環境と、神戸で腰を据えて働ける点も決め手でした。
Q.入社前と入社後のギャップはありましたか？
開発にしっかり没頭できる、静かで集中しやすい環境が印象的でした。
間接業務が少なく、開発業務にしっかりと時間を使える点は想像以上でした。
人間関係もフラットで、技術的な相談がしやすい雰囲気です。
総じて「開発に向き合える環境」という意味で良いギャップがありました。
Q.現在の仕事内容（リーダーの役割）を教えてください
ヘマトロジー（血液関連）領域における新規機種の開発プロジェクトを複数担当しています。
リーダーとして進行管理・レビューを担いながら、必要に応じて自らも実装に入っています。
自分一人の成果ではなく、チームとして成果を出すことにフォーカスした役割です。
Q.リーダーとして意識していることは何ですか？
メンバーが納得して動けるよう、自分の考えを言語化して共有することを重視しています。
単に指示を出すのではなく、方向性を示し、必要な場面では意思決定を担うことで
チームにとっての“道しるべ”となり、全員が同じ方向を向ける状態をつくることを大切にしています。
Q.キャリアの変化や成長を実感したことについて教えてください
リーダーになりたての頃は、会議の内容に追いつくのが精一杯でした。
ですが、経験を積む中で判断の根拠や視点が明確になり、
今では意思決定にも自信を持って関われています。
エンジニアとしてだけでなく、リーダーとしての判断力も身についてきたと感じています。
Q.印象的な経験について教えてください
仕様書がない状態の開発で、チームとして改善に取り組んだ経験が印象に残っています。
ドキュメント整備の仕組みを提案し、実際に採用されました。
主体的に動くことで、仕事の進め方そのものを変えられた達成感がありました。
この経験をきっかけにリーダーとしての自信を持つことができ、より積極的に提案できるようになりました。
Q.大変だったことは何ですか？また、どうやって乗り越えたか教えてください
入社半年でリーダーになった際は、知識・責任ともにギャップが大きく苦労しました。
業務外でも学習を進めながら、レビューや教育にも対応していきました。
最初は試行錯誤の連続でしたが、地道な積み重ねと周囲のサポートによって、徐々に精度を上げていくことができました。
Q.社内やチームの雰囲気について教えてください
業務中は集中、オフの時間には社員同士の交流も活発。――そんなメリハリのある環境です。
エンジニアが開発に集中できる文化がしっかり根付いています。
チームとしては、受け身ではなく主体的に動く姿勢を大事にしています。
「言われたことをやる」から「自分たちで考えて提案できる」チームづくりを進めています。
Q.活躍している人の特徴を教えてください
課題に対して自分なりの考えを持ち、行動に移せる人が活躍しています。
表面的ではなく、本質的に物事を考えられることが重要です。
改善提案を自発的に出せる人にフィットしやすい環境です。
Q.今後の目標・キャリアを教えてください
肩書きや役職にとらわれず、技術面でも組織面でも価値のあるアウトプットを出し続けたいと考えています。
自分の判断や行動が、チームや会社全体にとってプラスになる状態を目指しています。
現在は会社全体に関わるテーマも任されており、より広い視点で貢献できる存在になっていきたいです。
Q.応募を検討している方にメッセージをお願いします
エンジニアとして開発にしっかり向き合いたい方には、とても適した環境です。
臨床検査分野に関わることで、社会的インパクトの大きい仕事にも携われます。
裁量もあるので、主体的に動ける方には大きなやりがいがあります。
技術が好きで、自ら考えて動ける方と、ぜひ一緒に働きたいです。